Tá rithim ag an earnáil talmhaíochta nach bhfuil ag mórán earnálacha eile. Ní bhíonn dhá mhí dhéag chomhionanna i mbliain airgeadais, ach séasúr fáis, fómhar, tréimhse scíthe. Insíonn sonraí a bhailítear i mí Aibreáin scéal difriúil ó shonraí ó mhí Dheireadh Fómhair. Sin an fáth nach ceist ghrianghraif aon-nóiméad é aibíocht AI san earnáil seo. Is féidir le eagraíocht a bheith ag féachaint go maith ar pháipéar sa gheimhreadh agus fós dul i bponc sa samhradh, go simplí toisc go bhfuil an brú ar an oibríocht roinnte ar bhealach eile ag an am sin.
Ina theannta sin, tá an earnáil sonrach ilchiseal. Ar thaobh amháin tá comharchumainn mhóra agus gnólachtaí próiseála le ranna TF agus foirne sonraí féin. Ar an taobh eile tá gnólachtaí clainne agus fiontair aonair ina bhfuil an bainistíocht i gcloigne, ní i gcórais. Bíonn an dá chineál seo ann faoin ainm earnála amháin, agus ciallaíonn sé sin go mbíonn ráiteas faoi "an earnáil talmhaíochta" garbh go tapa. Cinneann an cóimheas idir an dá chineál seo níos mó faoin aibíocht mheánach ná aon fhorbairt theicneolaíoch.
I mórán gnólachtaí talmhaíochta ní hé an uaillmhian atá in easnamh, ach an bhunchloch nár cheart a bheith ar AI a sheasamh air. Bíonn sonraí braiteoirí ón bpáirc, faisnéis aimsire, sonraí stoic agus cuntasaíocht ag an chuntasóir go minic ina gcórais scartha nach labhraíonn le chéile. Sin ceist bainistíochta sonraí, agus is í seo ceann de na toisí a mheastar bunúsach sa tomhas aibíochta — ní mar sin gur rogha é sin, ach toisc nach féidir le eagraíocht gan sonraí comhleanúnach feidhmchlár AI a iompar a chaithfidh brath ar na sonraí sin.
Bíonn an bhonneagar TF chomh maith éagsúil. Bíonn feirm bhó bainne le róbónna crúite uathoibríoch ag plé le braiteoirí agus le próiseáil sonraí le blianta fada, agus b'fhéidir go n-úsáideann gnólacht curaíochta pacáiste cuntasaíochta agus aip aimsire amháin. Ní maith ná olc é an difríocht seo i bpointe tosaithe, ach cinneann sé cén chéad chéim atá loighciúil. Bíonn ceist dhifriúil os comhair gnólachta atá ag bailiú sonraí braiteoirí cheana féin ná os comhair gnólachta atá fós ag socrú cé na sonraí atá uaidh a thaifead.
Cuireann toise na heagraíochta sraith féin leis. I ngnólachtaí clainne bíonn cumhacht chinnteoireachta go minic ag duine amháin nó ag beirt, rud a fhágann go mbaintear cinntí go tapa, ach a chiallaíonn freisin go mbaineann aibíocht AI go mór le cad a fhios ag an duine sin agus cad ba mhaith leis. I gcomharchumainn agus i bpróiseálaithe móra tá an cheist níos dóchúla faoin dóigh a roinntear cinntí idir baill, bord agus feidhmiú — agus an bhfuil struchtúr ann a léireodh sé sin i seisiún léarscáilithe.
Braitheann feidhmchláir a chloistear suimiúil don earnáil — cothabháil thuarthach ar innealra, tuar táirgiúlachta, sórtáil uathoibríoch — go léir ar cad atá fúthu. Gan bonneagar a thaifeadann tomhais go hiontaofa agus gan sonraí a bhíonn comhsheasmhach thar na séasúir, fanann feidhmchlár AI ina thriail a oibríonn chomh fada agus a oireann na coinníollacha. Sin go beacht an fáth a bhfuil tosaíocht ag na toisí bunúsacha: ní mar rogha bheartais, ach mar ord a leanann ón chleachtas. Dóibh siúd ar mian leo léamh níos mó faoi seo, tá míniú i cén fáth ar cheart tosaíocht a thabhairt do na toisí bunúsacha.
Níl an ord seo bailí sa talmhaíocht amháin. Léiríonn earnálacha eile le croí oibríochtúil trom agus cinnteoireacht scaipte patrúin chomhchosúla, mar a léirítear i cé chomh fada atá an earnáil fuinnimh le aibíocht AI agus i cé chomh fada atá an earnáil eastáit réadaigh le aibíocht AI. Mar chomparáid: tosaíonn earnálacha le próisis dhigiteacha ó thús, mar a chuirtear síos orthu i cé chomh fada atá an earnáil TFC le aibíocht AI, go hiondúil ó phointe tosaithe eile don bhonneagar agus do na sonraí, rud a léiríonn cé chomh mór is atá an scaipeadh idir earnálacha.
Do CEO nó COO san earnáil talmhaíochta, ní hé luach tomhas aibíochta go dtugann sé figiúr le maíomh, ach go léiríonn sé cá bhfuil an scaipeadh idir daoine san eagraíocht. An bhfeiceann an bainisteoir oibríochtúil an cás sonraí ar bhealach eile ná an t-úinéir? An gceapann an duine freagrach TF — má tá duine ann — go bhfuil an bonneagar réidh, agus na daoine ar an urlár ag streachailt le seachbhealaí láimhe go laethúil? Léiríonn seisiún léarscáilithe ina scórann daoine éagsúla ar leithligh na difríochtaí seo sula gcuireann siad treáléireacht i mbaol.
Go háirithe in earnáil ina mbíonn cinnteoireacht go minic i lámha beagán daoine, is fiú a fháil amach an bhfuil na daoine sin ag aontú lena chéile faoi cá bhfuil an eagraíocht ina seasamh. Tá seans go bhfuil measúnú difriúil ag comhairleoir ar an bhfeirm féin, ag bainisteoir gnó sa stóras agus ag teagmhálaí TF ag an chomharchumann ar cé chomh haibí atá an taobh bainistíochta sonraí. Is céad chéim é an scaipeadh sin a léiriú, ní críochphointe.
A luaithe is atá sé soiléir cá bhfuil an eagraíocht ina seasamh ar na toisí seo, aistríonn an cheist go nádúrtha ó réidhteacht chuig ábhar: cén chuid den obair laethúil a d'fhéadfadh AI a ghlacadh ar láimh dáiríre, i bhfianaise na réidhteachta sin? Sin ceist eile ná an cheist a fhreagraíonn an leathanach seo. Ríomhann an scanadh oibre ó FTE TO AI, de réir tasc, cén chuid den obair a d'fhéadfadh a bheith incheadaithe do ghlacadh ar láimh, agus tagann sé sin leis an rud a léarscáileann tomhas aibíochta ar dtús. Dóibh siúd ar mian leo smaoineamh cheana féin ar an dóigh ar cheart do bhardas den chineál sin a bheith, is féidir tosú ag cad ba cheart a bheith i mbardas cinntí, mar ullmhúchán don am a mbeidh na bunúsanna in ord.
Tá tomhas aibíochta hybridresourcing.com faoi thógáil fós. Dóibh siúd ar mian leo an seisiún léarscáilithe a úsáid a luaithe a bheidh sé ar fáil, is féidir clárú don liosta feithimh.
Vraag maar wat er moet staan voordat AI in uw organisatie kan landen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.