Oibríonn réadmhaoin ar tráthlíne dhifriúil ná an chuid is mó de na hearnálacha. Déantar foirgneamh a dhearadh, a thógáil, a ligean ar cíos, a bhainistiú agus faoi dheireadh a dhéanamh inbhuanaithe nó a fhorbairt athuair thar tréimhse na scórtha bliain. Gintear sonraí faoi réadmhaoin i gcéimeanna a bhíonn go minic eagraithe scoite óna chéile: coinníonn an forbróir, an tógálaí, an bainisteoir agus an infheisteoir a gcórais féin, lena sainmhínithe féin ar cad é go beacht is méadar cearnach, conradh léasa nó stádas cothabhála. Cé go mbíonn earnáil ar nós an mórdhíola ag plé le sonraí idirbheart a athraíonn go tapa, tá réadmhaoin ag plé le sonraí mall, ilroinnte nach dtéann le chéile go hiondúil arís tar éis céim a bheith críochnaithe.
Is í an ilroinnt sin croílár na fáilte a bhfaigheann aibíocht AI stad sa earnáil seo. Ní mar go bhfuil an earnáil coimeádach, ach mar go bhfágann struchtúr na hoibre — réadmhaoin a athraíonn úinéir, conarthaí a aistrítear, córais a athraíonn de réir róil — go deacair pictiúr comhleanúnach amháin de phunann a fháil. Tá feidhmchlár AI a dhéanann tuartha faoi chothabháil nó folúntas chomh maith leis na sonraí atá mar bhonn leis, agus is minic na sonraí sin scaipthe seachas iomlán i réadmhaoin.
Oibríonn tomhas aibíochta hybridresourcing le cúig leibhéal: baseline, foundation, activation, insight agus intelligence, tomhaiste thar seacht ngné. In eagraíochtaí réadmhaoine, is minic a fheictear go bhfanann na gnéithe bunúsacha — eagraíocht, bonneagar TF agus bainistíocht sonraí — chun deiridh ar na huaillmhianta a chuirtear in iúl ag leibhéal an bhoirdín faoi AI i luacháil, bainistíocht nó feidhmíocht fuinnimh. Bíonn caint ar fheidhmchláir chliste fad a bhíonn na córais bhunúsacha fós difriúil ó bhrainse go brainse, ó chineál réadmhaoine go cineál réadmhaoine, nó ó bhainisteoir go bainisteoir.
Ní ceist ordú é sin a d’fhéadfá a athrú. Ní féidir leis na gnéithe atá spleách — an áit a n-úsáideann an eagraíocht AI go feiceálach — dul níos faide ná mar a cheadaíonn na gnéithe bunúsacha. Eagraíocht ar mian léi AI a úsáid ag leibhéal activation le haghaidh cumarsáide le tionóntaí, ach atá fós ag leibhéal foundation maidir le bainistíocht sonraí, téann sí i bponc nuair a theastaíonn ón fheidhmchlár níos mó ná mar is féidir le píolóta a sholáthar. Léigh cén fáth go bhfuil an ord sin socraithe agus nach bhfuil sé inchaibidlíochta ar an leathanach faoin gá leis na gnéithe bunúsacha ar dtús.
Cuid amháin den tomhas is babhta plot é: scóráileann daoine iolracha laistigh den eagraíocht na seacht ngné go leithleach, gan freagraí a chéile a fheiceáil. In eagraíochtaí réadmhaoine, is minic a thugann sé sin scaipeadh níos mó ná mar a fheictear in earnálacha le oibríocht bhainistithe níos lárnaí. Scóráileann an bainisteoir sócmhainní an ghné bainistíocht sonraí go hard mar go bhfuil an fhaisnéis phunainne cruinn ina gcóras féin; scóráileann an bainisteoir saoráidí go lag mar nach bhfuil sonraí cothabhála ó pháirtithe seachtracha ceangailte i gceart riamh. Tá an dá phictiúr sin cruinn don chuid den eagraíocht a fheiceann iad, agus is í an scaipeadh sin féin an chéad diagnóis: ní an meánleibhéal, ach an easpa pictiúr roinnte.
Tá an scaipeadh sin inchomparáide go feidhmiúil leis an rud a fheictear i [an earnáil réadmhaoine](#) chomh maith le hearnálacha caipiteal-dhian eile ar nós an tógáil agus an earnáil suiteála, áit a bhfuil an obair roinnte freisin thar pháirtithe agus céimeanna iolracha. In gach ceann de na hearnálacha seo, ní ó easpa uaillmhian a eascraíonn an priacal is mó, ach ó easpa pictiúr roinnte faoin áit ina bhfuil an eagraíocht i ndáiríre, sula labhraítear faoi chur i bhfeidhm.
Ní deir an tomhas seo faic faoi cé na tascanna laistigh d’eagraíocht réadmhaoine is féidir le AI a ghlacadh ar láimh. Baineann sé le hacmhainn iompair: an féidir leis an eagraíocht AI a iompar, i bhfianaise stádas a bunáite. Sin ceist dhifriúil ná cad is féidir le AI a ghlacadh ar láimh maidir le obair luachála, bainistíocht conartha nó tuairisciú. Aon duine atá ag lorg an fhreagra sin, ní bhfaighidh sé é sa tomhas seo ach in uirlis eile.
Tá tomhas aibíochta hybridresourcing á thógáil faoi láthair. Níl uirlis ann fós le dul tríd inniu. Aon duine ar mian leis an tomhas a úsáid a luaithe a bheidh sé ar fáil, is féidir leis clárú don liosta feithimh; ní gheallann aon rud faoi dháta, ach amháin go gcuirfear duine ar bith a chláraíonn ar an eolas ar dtús.
A luaithe a bheidh sé soiléir an féidir le bunáite eagraíocht réadmhaoine AI a iompar, eascraíonn an cheist leantach: cén chuid den obair iarbhír — bainistíocht réadmhaoine, teagmháil tionónta, tuairisciú, tacaíocht luachála — is féidir a ghlacadh ar láimh le AI. Ní fhreagraíonn an tomhas ar an leathanach seo an cheist sin; is é sin an rud a ríomhann scanadh oibre FTE TO AI in aghaidh gach tasc. Pointe tosaithe maith don ríomh sin is achoimre ar na cinntí a dhéantar laistigh den phróiseas oibre, dá dtugann an leathanach faoi cad a bhaineann le fardal cinntí tús maith, mar a dhéanann na ceisteanna comhchosúla in an earnáil sláinte, áit a bhfuil an deighilt chéanna idir acmhainn iompair agus glacadh tascanna i gceist.
Vraag maar wat er moet staan voordat AI in uw organisatie kan landen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.