Is é intelligence an cúigiú leibhéal sa tomhas aibíochta de hybridresourcing, tar éis baseline, foundation, activation agus insight. Is é an leibhéal é ina bhfeidhmíonn na seacht ngné — ó eagraíocht agus infrastruchtúr TF go bainistíocht sonraí agus na gnéithe spleácha lastuas díobh — ní ar leithligh a thuilleadh, ach comhoiriúnaithe dá chéile. Fuaimeann sé sin teibí go dtí go bhfeicfidh sibh cad a tharlaíonn agus cad nach dtarlaíonn a thuilleadh i gcleachtas.
Ag na leibhéil is ísle, ritheann AI i dtreoracha píolótacha, ar leithligh óna chéile, le úinéireacht éagsúil. Ag leibhéal intelligence, tá an patrún sin briste. Ní dhéantar cinntí faoi fheidhmchláir nua a thuilleadh ar bhonn tionscadail, ach eascraíonn siad ó struchtúr atá ann cheana: úinéireacht shoiléir, sonraí a bhfuil féidir teacht orthu agus atá iontaofa, infrastruchtúr atá in ann leathnú a láimhseáil gan gach tionscnamh a bheith ag bualadh in aghaidh na srianta céanna arís. Níl feidhmchlár rathúil amháin ag an eagraíocht, ach modh oibre ina neartaíonn na feidhmchláir a chéile seachas a bheith sa bhealach ar a chéile.
Ní chiallaíonn sé sin go dtéann gach rud i gceart go huathoibríoch. Ciallaíonn sé, nuair a théann rud amú, go bhfios don eagraíocht cén fáth agus conas a choigeartaíonn sí é. Iompraíonn na gnéithe bunúsacha ansin meáchan na ngnéithe spleácha, mar is cóir: seasann an bhonn ar dtús, agus ansin an feidhmchlár a bhraitheann air.
Ag leibhéal insight, is minic go bhfeiceann an eagraíocht go maith cheana féin cad atá ag tarlú: tá léargas ann ar cad a oibríonn agus cad nach n-oibríonn, déantar tomhas agus coigeartú. Cad atá fós ar iarraidh ag leibhéal insight ná an modh ina ndéantar na léargais sin a phróiseáil go struchtúrtha i gcaoi eagrú na heagraíochta. Is é intelligence an chéim ina n-éiríonn an léargas sin ina chuid den fheidhmiú féin, ní tuarascáil amháin a thuilleadh. Aon duine ar mian leo tuilleadh eolais faoin aistriú sin, gheobhaidh siad míniú ann i conas a thagann sibh ó insight go dtí an chéad leibhéal eile.
Is gnách go bhfuil an scaipeadh idir freagróirí níos lú ag an leibhéal seo ná ag na leibhéil faoi bhun. Ag baseline agus foundation, is minic a scóráiltear ranna go mór ó chéile, mar tá cuid acu níos faide chun cinn ná cuid eile. Ag leibhéal intelligence, is gnách go bhfuil an scaipeadh sin níos teoranta, ní mar go bhfuil gach duine ar aon fhocal faoi gach rud, ach mar go bhfágann an struchtúr féin níos lú spáis do dhifríochtaí móra sa dearcadh. Sin rud a léiríonn babhta plota an tomhais: ní hamháin an leibhéal meánach, ach freisin cé chomh aontaithe agus a bheathaítear an léargas sin laistigh den eagraíocht.
Is é intelligence an leibhéal is airde sa tomhas seo, agus tógann sé sin an cheist chun cinn cad eile atá le déanamh ansin. Is é an freagra go leibhéal a bhaint amach ní críochphointe é. Théann infrastruchtúr in aois, athraíonn foirne, tugann feidhmchláir nua riachtanais nua i leith sonraí agus bainistíochta. Éilíonn cothabháil an leibhéil seo an oiread céanna airde agus a éilíonn a bhaint amach, agus aistríonn an cheist ó 'conas a shroicheamar seo' go 'conas a choinnímid seo agus an eagraíocht agus an teicneolaíocht ag athrú i gcónaí'. Tá míniú ar an gceist sin le fáil in conas a thógann sibh tuilleadh ó intelligence ar aghaidh.
Do eagraíochtaí nár shroich an leibhéal seo fós, is fiúntach a bheith ar an eolas nach dtéann an bealach chuige i gcéim amháin. Téann an bealach trasna na leibhéil faoi bhun, agus bíonn na ceisteanna a bhaineann le gach leibhéal difriúil. Aon duine a bhfuil fiosracht orthu faoin gcuma a bhíonn ar na chéimeanna tosaigh, gheobhaidh siad sin in conas a thagann sibh ó baseline go dtí an chéad leibhéal eile agus sa chéim a leanann ina dhiaidh sin, a mhínítear in conas a thagann sibh ó activation go dtí an chéad leibhéal eile.
Ciallaíonn a bhaint amach an leibhéal intelligence rud faoin mhéid ina bhfuil eagraíocht curtha in ord chun feidhmchláir AI a iompar. Ní deir sé faic faoi cé na tascanna laistigh den eagraíocht sin atá oiriúnach le glacadh thar ag AI, agus cén mhéid. Sin ceist eile, le uirlis eile.
Baineann tomhas aibíochta hybridresourcing leis an taobh iompartha: an bhfuil an eagraíocht, an infrastruchtúr agus an bhainistíocht sonraí curtha in ord ionas gur féidir le feidhmchláir AI feidhmiú gan bualadh in aghaidh srianta bunúsacha. Tá an cheist sin coinníollach ar an gceist eile, is é sin, cén cuid den obair féin atá oiriúnach le AI. Don cheist sin, tá an werkscan de FTE TO AI ann, a ríomhann de réir tasc cén chuid den obair atá le glacadh thar. Tá an struchtúr in áit ag eagraíocht ag leibhéal intelligence chun rud a dhéanamh le torthaí an scan sin; aon duine ar mian leo eolas a fháil faoi cad a thugann werkscan go nithiúil nuair a chuireann AI tascanna i gcrích go fírinneach, gheobhaidh siad sin in cad is féidir libh a dhéanamh le gníomhairí a chomhlíonann obair.
Vraag maar wat er moet staan voordat AI in uw organisatie kan landen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.