Gach bord stiúrtha a thosaíonn ag obair le AI, sroicheann sé luath nó mall an cheist seo: cén cinneadh a fhéadfaidh córas a dhéanamh, agus cén cinneadh a fhanann ag duine. Fuaimeann an cheist simplí. Is minic nach bhfuil an freagra amhlaidh, mar níl an teorainn ag an gcinneadh féin ach ag an mhéid a d'eagraigh an eagraíocht ina thimpeall.
Níl aon liosta seasta ann de chinntí a chaithfidh fanacht ina gcinntí daonna de réir sainmhínithe. Cinneadh dífhostaithe, diúltú creidmheasa, meastachán liachta: is samplaí iad seo a luaitear go minic, ach athraíonn an chúis atáid íogair ó eagraíocht go heagraíocht. I gcás institiúid amháin, baineann sé le dliteanas dlíthiúil, i gcás eile leis an neamh-inaisiompaitheacht a bhaineann leis an toradh, i gcás eile fós leis an easnamh ar chorrlach maithe earráide. An duine a chóipeálann liosta ó eagraíocht eile, cóipeálann sé freagra gan an cheist a bheith fiafraithe aige.
An rud a oibríonn, is é an cinneadh féin a scrúdú: cad é an tionchar má théann sé mícheart, an féidir an toradh a leigheas, agus an bhfuil duine ann atá in ann cuntas a thabhairt ar an toradh agus é a chosaint. Tá na trí cheist sin mar bhonn le rud a dtugtar in áiteanna eile rialacha gníomhaire air: teorainneacha leagtha síos a chinneann cathain is féidir le córas leanúint ar aghaidh agus cathain ba cheart dó stopadh agus duine a ghlaoch isteach.
Tá cathú mór ann an cheist seo a chur faoi chúram na hIT, mar a bheadh sí ina socrú a dhéanann tú uair amháin agus atá réidh. Ní oibríonn sé sin, ar chúis shimplí: níl riail ghníomhaire iontaofa ach amháin má tá an eagraíocht ina timpeall san ord. Mura bhfuil aon duine ar an eolas cé leis úinéir próisis, ní féidir le duine ar bith a chinneadh cé an pointe géaraithe é. Mura bhfuil sonraí san ord, ní bheidh córas ar an eolas cathain a chastar eisceacht air a éilíonn duine. Téann na toisí bunúsacha d'eagraíocht — rialachas, infrastruchtúr, bainistíocht sonraí — roimh an cheist maidir le cé na cinntí is féidir a uathoibriú. Gan an bhonn sin, is teorainn ar pháipéar amháin í gach teorainn a leagann tú síos.
Seo díreach an chúis nach mhaireann an cheist seo go hannamh in aon áit amháin san eagraíocht. Feiceann an bord stiúrtha an riosca, feiceann an CIO an féidearthacht theicniúil, feiceann úinéir an phróisis an cleachtas laethúil. Conas na trí dhearcadh sin a thabhairt le chéile sula n-éiríonn luas an uathoibrithe ina fhoinse easaontais, tá sé sin léirithe ag conas an comhrá faoin luas idir an bord stiúrtha agus an bhainistíocht a dhéanamh. An duine nach gcuireann an cheist seo go dtí go bhfuil an chéad phíolótach ar siúl, cuireann sé an cheist rómhall.
Léiríonn tomhas aibíochta hybridresourcing an bhfuil an bonn ag eagraíocht chun teorainneacha den chineál seo a leagan síos ar bhealach bríoch. Seacht dtoise, cúig leibhéal ó baseline go intelligence, agus babhta plotála ina scóráileann iolra daoine go neamhspleách ar a chéile. Is minic gurb é an scaipeadh sin an chuid is fóntaí: má chuireann CHRO aibíocht na sonraí ag activation agus an CIO ag baseline, tá sé ar eolas agat go gcaithfidh comhrá tarlú ar dtús sula gcuirtear riail ar pháipéar nach féidir le duine ar bith a chur i bhfeidhm.
An rud nach ndéanann an tomhas, is é a rá cén cinneadh i d'eagraíocht is féidir a uathoibriú. Tomhasann sé ullmhacht, ní oiriúnacht tasc ar leith. Insíonn sé duit an féidir leis an eagraíocht an rud a fhéadfaidh AI a láimhseáil a iompar, ní cad a ghlacfadh AI ar láimh go nithiúil. Tá an difear sin idir iompar agus glacadh ar láimh léirithe ag an difear idir AI a iompar agus AI a ghlacadh ar láimh, agus is difear é a choinníonn an leathanach seo go réidh: ní údarás saor agus ní cosc é scór ar an tomhas, is grianghraf é den staid ina bhfuil an eagraíocht faoi láthair.
Téann an grianghraf sin in aois. Eagraíocht a scórálann inniu ag foundation don bhainistíocht sonraí, d'fhéadfadh sí a bheith ag activation faoi cheann bliana, nó chomh maith céanna a bheith fós sa staid chéanna. Cé chomh minic agus a bhíonn sé tairbheach an tomhas a dhéanamh arís, agus cad air a bhraitheann sé sin, tá sé sin le léamh ag cé chomh minic agus ba cheart tomhas aibíochta a athdhéanamh. Is beag fiúntas atá i dtomhas aon uaire a théann i bhfolach i dtarraiceán; tá fiúntas ann i dtomhas a atosaíonn an comhrá sa bhord stiúrtha.
Ní réitíonn an tomhas an t-easaontas i do bhord stiúrtha. Léiríonn sé é, agus ní hionann sin. Má tá do bhord agus do bhainistíocht ag easaontú le fada faoi luas ghlacadh AI, is minic go bhfuil an chúis níos doimhne ná easnamh fíricí: baineann sé le toilteanas riosca, le cé atáthar á chur faoi chuntas as cad, le cad a tharlaíonn nuair a osclaíonn duine fuinneog comhrá agus a cheapann go bhfuil AI tugtha isteach aige mar sin. An rud nach bhfeiceann tú má tá aithne agat ar an fhuinneog comhrá amháin, is é go díreach an chuid den eagraíocht atá i gceist leis an gceist seo: an infrastruchtúr, na rialacha, na daoine a bhfuil ar an eolas acu cathain ba cheart do chóras stopadh. Cén fáth a bhfuil do bhainistíocht ag easaontú faoin luas, tá sé sin léirithe ag an leathanach seo, agus is minic gur fóntaí an comhrá sin a dhéanamh ar dtús ná fanacht go dtí go stalcaíonn píolótach agus go dtagann an cheist ar an tábla ar aon nós.
Baineann an leathanach seo leis an teorainn a leagann tú síos roimh ré: cén cinneadh a fhanann ag duine, is cuma cad a fhéadfaidh córas a láimhseáil go teicniúil. Nuair a leagtar an teorainn sin síos go garbh, aistríonn an cheist chuig an obair féin: cé na tascanna laistigh den teorainn sin a oireann do bheith glactha ar láimh, agus cén chuid de phost a fhanann ina obair dhaonna is cuma cén ullmhacht eagraíochtúil atá ann. Ní fhreagraíonn an tomhas aibíochta an cheist sin. Áiríonn scanadh oibre FTE TO AI de réir tasc cén chuid den obair is féidir a ghlacadh ar láimh le AI, agus tagann sé ar aon dul leis an bpointe ag a gcríochnaíonn an leathanach seo: ní an bhfuil d'eagraíocht réidh, ach cad go nithiúil atá réidh le glacadh ar láimh a luaithe atá sí réidh.
Tá an uirlis lena ndéanann tú é seo féin á tógáil faoi láthair. An duine ar mian leis an tomhas a dhéanamh a luaithe a bheidh sé ar fáil, is féidir leis cur ar an liosta feithimh.
Vraag maar wat er moet staan voordat AI in uw organisatie kan landen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.