Nuair a thugann bord stiúrthóirí faoi AI, is é an cheist a chuirtear de ghnáth: cén obair atá in ann córas a ghlacadh ar láimh uainn. Is ceist chóir í sin, ach is í an dara ceist í. Is é an chéad cheist an bhfuil an eagraíocht timpeall an chórais sin in ann é a iompar. Má chuirtear an ord sin bunoscionn, feictear tástálacha treoraí a bhfuil gealladh mór iontu ar pháipéar ach a théann in abar go praiticiúil, gan go mbíonn sé soiléir cén fáth.
Ciallaíonn AI a iompar go bhfuil an eagraíocht, an bhonneagar TF agus an bainistíocht sonraí i gceart sula nglactar rud ar bith ar láimh. Seo iad na toisí bunúsacha: cinneann siadsan an bhfuil feidhmchlár AI in ann feidhmiú bunaithe ar shonraí iontaofa, i mbonneagar atá curtha in ord chuige sin, laistigh d'eagraíocht ina bhfuil sé soiléir cé a chinneann faoi cad. Ina dhiaidh sin tagann na toisí atá ag brath ar na buneilimintí seo. Ní rogha uainne é an ord sin, ach an bealach a n-oibríonn sé: ní féidir le toise spleách fás níos faide ná mar a cheadaíonn an bunús thíos di. Más mian leat a fháil amach cén chuma a bheadh air seo do d'eagraíocht ar leibhéal an bhonneagair, gheobhaidh tú tuilleadh eolais faoin sraith shonrach sin ar an leathanach cé chomh forásach agus atá do bhonneagar TF maidir le AI.
Is ceist eile é AI a ghlacadh ar láimh: cén chuid de thasc shonrach atá in ann córas a dhéanamh, agus cad a fhanann ina obair dhaonna. Sin an cheist a fhreagraíonn scanadh oibre FTE TO AI, de réir tasc, le toradh a léiríonn cén chuid atá le glacadh ar láimh. Níl aon chiall leis an gceist sin fad nach bhfuil sé cinnte an bhfuil an eagraíocht in ann an toradh a iompar. Táirgeann córas a ghlacann tasc ar láimh aschur. Má tá aon duine in ann an aschur sin a mheas, mura bhfuil na sonraí ar a bhfuil an córas ag rith iontaofa, nó mura bhfuil sé soiléir cé atá freagrach as an toradh, ansin ní athraíonn glacadh ar láimh faic maidir leis an bhfadhb. Ní dhéanann sé ach í a aistriú.
Déanann tomhas forásachta hybridresourcing scrúdú ar an taobh iompartha. Cúig leibhéal, ó bhonnleibhéal go hintleacht, thar seacht dtoise. Ní scór a deir an bhfuil cead agat AI a úsáid, ach léargas ar cá bhfuil an eagraíocht anois agus cén toise is mó atá teoranta faoi láthair. I mbabhta plota, tugann roinnt daoine ón eagraíocht scór go neamhspleách óna chéile. Is minic go bhfuil an scaipeadh a thagann as sin níos faisnéisí ná an meán: léiríonn scaipeadh mór ar thoise nach bhfuil pictiúr comhroinnte ann laistigh den bhord stiúrthóirí faoi cá bhfuil an eagraíocht. Má tá tú ag fiafraí duit féin cén fáth nach n-aontaíonn d'fhoireann féin eatarthu féin faoi luas ghlacadh AI, luíonn sé sin le cad a dhéanaimid a chur síos ar cén fáth nach n-aontaíonn do bhord stiúrthóirí faoi luas AI.
Ní deir an tomhas cad ba chóir duit a dhéanamh. Ní sholáthraíonn sé comhairle saincheaptha, ní mholadh, ní phlean céimeach le hamlíne. Soláthraíonn sé struchtúr: scór in aghaidh gach toise, léargas ar an scaipeadh idir na measúnóirí, agus léiriú ar cá dócha a rachaidh an eagraíocht in abar dá leanfaí ar aghaidh anois. Cad a dhéanann tú leis sin, is fút féin atá sé. Ní ráthaíonn an tomhas toradh ach an oiread. Léiríonn scór ard ar leibhéal na heagraíochta rud faoin ullmhacht, ní faoin toradh. Ina theannta sin, féadfaidh dhá eagraíocht a bhfuil scór íseal acu ar an toise céanna a bheith os comhair céimeanna leantacha go hiomlán difriúla; cad a imríonn ról ansin, léifidh tú é ar cé na dhá chás a bhaineann le scór íseal.
Níl an tomhas ina léargas aon-uaire a fhanann bailí go deo ach an oiread. Athraíonn eagraíochtaí, athraítear bonneagar, feabhsaíonn nó dul in olcas bainistíocht sonraí. Braitheann cé chomh minic is gá tomhas nua ar cad a athraigh idir an dá linn agus ar cé chomh gar a bhí an eagraíocht do phointe casaidh; léifidh tú sin ar cé chomh minic ar cheart tomhas forásachta a dhéanamh arís.
Cruthaíonn go leor boirdí stiúrthóirí a léargas ar ullmhacht AI bunaithe ar cad a dhéanann corr-fhostaí i bhfuinneog comhrá. Is léargas cúng é sin. Deir sé rud faoi úsáid aonair, ach faic faoin eagraíocht, an bonneagar nó an bainistíocht sonraí taobh thiar de sin. Cad a fhágtar ar lár ann, tá sé sin curtha síos ar cad nach bhfeiceann tú má tá an fhuinneog comhrá amháin ar eolas agat. Do dhuine ar mian leis tosú le léargas leathan ar an eagraíocht féin, tá an leathanach cé chomh forásach agus atá do eagraíocht maidir le AI ann.
Tá tomhas forásachta hybridresourcing á thógáil faoi láthair. Níl aon ionstraim ann fós is féidir leat a líonadh inniu. Duine ar mian leis an tomhas a úsáid a luaithe a bhíonn sé ar fáil, is féidir leis a chur é féin ar an liosta feithimh. Ní tairiscint é sin ar rud atá ann cheana, ach bealach le fanacht ar an eolas faoi cathain a bheidh sé ann.
A luaithe a bhíonn sé soiléir an bhfuil an eagraíocht in ann AI a iompar, athraíonn an cheist. Ansin bíonn sé ábhartha a fháil amach cén chuid den obair féin atá le glacadh ar láimh: ní mar léargas ginearálta, ach de réir tasc, le toradh a léiríonn cén chuid atá in ann a bheith déanta ag AI agus cén chuid a fhanann ina obair dhaonna. Sin an chúis ar tógadh scanadh oibre FTE TO AI. Freagraíonn an taobh iompartha agus an taobh ghlactha ceisteanna difriúla, agus tá an dá cheann riachtanach le haghaidh léargas iomlán — ach an t-ord ina gcuireann tú iad, sin a chinneann an dtugann an dara ceist toradh ar bith.
Vraag maar wat er moet staan voordat AI in uw organisatie kan landen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.