hybridresourcing Prijava na čakalni seznam

Merjenje zrelosti

Zakaj AI-pilotni projekti obtičijo v kotičku organizacije

AI-pobude se pogosto končajo z demonstracijo, aplavzom in nato ničemer — z osamljenim otočkom dveh navdušencev. To ni tehnološka težava, temveč težava vodenja in operativnega modela: nova tehnologija nad nespremenjeno strukturo. Načrtovanje delovne sile in AI-strategija potekata na različnih sestankih, uprava in vodstvo pa se ne strinjata glede tempa, ker nimata skupne slike izvedbene zmogljivosti. Večina organizacij pri tem poznа le vrh ledene gore: pogovorno okno.

Prijava na čakalni seznam Oglejte si delovni pregled FTE TO AI
1

Ocena po dimenziji

Sedem dimenzij z utemeljitvijo in vrstni red, ki se začne s temeljnimi tremi.

2

Dva scenarija

Osnovni: najprej IT-arhitektura in procesi. Razširjeni: nato upravljanje podatkov in podatkovni temelj.

3

Pod pogovornim oknom

Modul ledene gore prikazuje, kaj je mogoče na področju agentov, verig, podpore odločanju, spremljanja in koordinacije.

5 stopenjOd izhodišča preko temeljev in aktivacije do vpogleda in inteligence.
7 dimenzijTri temeljne: organizacija, IT-infrastruktura, upravljanje podatkov. Štiri odvisne: etika, zasebnost in varnost, ljudje in veščine, upravljanje uspešnosti.
2 scenarijaOsnovni in razširjeni, prilagojena glede na merjeno stopnjo.
1-krat na letoPonovna meritev za spremljanje, ali sta se tehnika in stopnja premaknili.

Kaj prinaša

Merjenje zrelosti je orodje: krog vrisovanja po dimenziji z opisi stopenj in slikovnim prikazom razpršenosti, s delno oceno upravljanja podatkov po procesni verigi. Rezultat je ocena po dimenziji z utemeljitvijo, vrstni red pristopa po pravilu 'temeljno najprej' in dva scenarija. Modul ledene gore prikazuje glede na kontekst organizacije, kaj je mogoče pod pogovornim oknom, kot niz znanja s primeri. Blok za upravo in vodstvo naredi pogovor o tempu konkreten: kje organizacija stoji, kaj je dosegljivo v dvanajstih mesecih in kaj stane hitrejši tempo. Strukturirani moduli za operativni model, odločanje in upravljanje — inventar odločitev in pravila za agente — so del orodja; zahtevnejši oblikovalski deli potekajo prek poti 2 ali 3.

Kako deluje

Vstopni pogovor

Začetek meritve.

Krog vrisovanja

Sedem dimenzij, več udeležencev, s slikovnim prikazom razpršenosti in delnimi ocenami upravljanja podatkov po procesni verigi.

Poročilo

Ocena po dimenziji, scenariji in vrstni red pristopa, z inventarjem odločitev in pravili za agente kot nadaljevalnimi moduli.

Ponovna meritev

Letna ponovitev za ugotavljanje, ali sta se tehnika in stopnja premaknili.

Kaj to izrecno ni

  • Ni vnaprej pripravljene AI-strategije Orodje meri in strukturira; oblikovanje samega operativnega modela je del poti 2/3.
  • Ni izkazanih preteklih rezultatov Ni izvedenih projektov, na katere bi se lahko sklicevali; orodje strukturira, ne dokazuje rezultatov.
  • Ni samostojnega instrumenta Meritev sodi skupaj z delovnim pregledom ftetoai: zrelost pove, ali ste pripravljeni, delovni pregled pa, katere naloge in koliko FTE.

De drie uitkomsten

Elk rapport eindigt in drie routes. U kiest; wij leveren de analyse, niet het traject.

1

Zelf doen

Pot 1 — naredite sami: zemljevid poti po dimenziji, kjer so temeljne prve, in pravila za pilotni projekt, ki vnaprej določijo, kaj mora biti razvidno, kaj velja, če ni razvidno, in kaj zahteva širitev.

2

Deels begeleid

Pot 2 — delno vodeno: partner za prenovo operativnega modela in vzpostavitev upravljanja, medtem ko meritev in dokumentacija ostajata v orodju.

3

Uitbesteden

Pot 3 — zunanja izvedba: celoten projekt človek+stroj pri partnerju, z meritvijo kot izhodiščno točko.

De volgende stap

Povezava z delovnim pregledom

Merjenje zrelosti pove, ali ste pripravljeni; delovni pregled ftetoai pove, katere naloge in koliko FTE. Obe meritvi se dopolnjujeta v obe smeri in sodita skupaj kot stalni paket.

Naar de werkscan →

Ta preizkus je v izdelavi

Trenutno pripravljamo podatkovne nabore, na katerih temelji analiza. Sporočite nam, da vas zanima, in obvestili vas bomo, ko bodo prve meritve na voljo.

Uvrstite me na čakalni seznam Zastavite vprašanje
Robbyde assistent van de volwassenheidsmeting

Vraag maar wat er moet staan voordat AI in uw organisatie kan landen.

Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.