Cuirtear píolóta ar bun. Foireann, uirlis, tréimhse de sheachtainí nó de mhíonna. Ag an deireadh tagann aiseolas: bhraith sé go maith, bhí daoine dúthrachtach, chuaigh rudaí níos gasta. Agus ansin déantar cinneadh bunaithe ar an mothú sin, agus gan aon duine socraithe roimh ré cad go díreach ar chóir don phíolóta freagra a thabhairt air.
Sin an gaiste. Ní an píolóta féin, ach easpa ceiste a chaithfeadh an píolóta a fhreagairt. Gan an cheist sin, is toradh maith é gach toradh, agus sin go díreach an fhadhb. Ní féidir le píolóta gan comhaontú faoin rud a chaithfidh a léiriú, teip a dhéanamh, agus dá bharr sin ní féidir leis rud ar bith a chruthú.
Tugann píolóta an mothú go bhfuil sé ina bhealach sábháilte le tosú. Tosú beag, féachaint cad a tharlaíonn, agus ansin méadú a dhéanamh má oibríonn sé. Fuaimníonn sé sin ciallmhar, agus i staid sheasmhach tá sé amhlaidh. Ach ní ar an fhoireann a bhfuil an píolóta á reáchtáil aige amháin a bhíonn tionchar ag an AI. Bíonn tionchar aici ar an bhealach a dtaifeadtar sonraí, cé a dhéanann cinntí faoi cad, agus cé na córais a chaithfidh labhairt lena chéile. Píolóta nach dtomhaiseann rud ar bith faoi sin, ní thomhaiseann sé rud ar bith faoin gceist an mbainfeadh an chuid eile den eagraíocht an toradh céanna amach.
Téann loighic "triail bheag ar dtús" leis an tuiscint go n-aistrítear an rath ar mhicreascála go rath ar mhórscála. Sin go díreach an fáth nach dtugann méadú gan bonn socraithe toradh ar bith: is minic gur oibrigh rud a d’oibrigh i bpíolóta mar gheall ar chúinsí nach bhfuil i láthair in áiteanna eile. Foireann spreagtha, tacar sonraí glan, bainisteoir a bhí ag comhoibriú de thaisme. Gan comhaontú faoi cad a bhí le tástáil, fanann sé neamhchinnte cé acu ar tháinig an toradh ón teicneolaíocht nó ó na cúinsí eisceachtúla inar tástáladh í.
Tá roinnt comharthaí inaitheanta ann.
An chéad chomhartha ná go ndúntar an píolóta le scéal in ionad freagra. Insítear cad a tharla, ach ní féidir le duine ar bith a rá an bhfuil an cheist a socraíodh roimh ré — a bhí, i ndáiríre, gan a bheith ann in aon chor — freagraithe.
An dara comhartha ná go raibh an píolóta scoite amach ón chuid eile den eagraíocht. Aon fhoireann amháin, aon chás úsáide amháin, gan nasc leis na córais nó na ranna a bheadh freagrach as an toradh a iompar dá n-oibreodh sé. Sin an gaiste céanna a bhíonn ann nuair a oibríonn píolóta ina choirnéal féin amháin: ní léiríonn rath scoite mórán faoi cad a tharlaíonn nuair a chaithfidh an chuid eile den eagraíocht ceangal leis.
An tríú comhartha ná nach bhfuil úinéir ar bith ar an bpíolóta. Bíonn stiúrthóir tionscadail ann, soláthraí b’fhéidir, ach ní bhíonn úinéir ann atá freagrach as cad ba chóir tarlú i ndiaidh an phíolóta. Ní aithníonn tú é sin ach nuair a bhíonn an píolóta thart agus fanann an cheist "cad anois" gan freagra, go díreach an patrún céanna a fheictear nuair nach dtugann taispeántas gan úinéir toradh ar bith.
An ceathrú comhartha ná gur tástáladh an teicneolaíocht, ach ní an struchtúr ina gcaithfidh sí feidhmiú. Róil, freagrachtaí, línte cinnteoireachta: d’fhan siadsan gan athrú le linn an phíolóta, agus sin go díreach an fáth nach dtugann teicneolaíocht os cionn struchtúir gan athrú toradh ar bith. Píolóta nach mbaineann leis an struchtúr, ní thástálann sé ach an bhfeidhmíonn an teicneolaíocht i dtimpeallacht nach gá di athrú. Sin ceist eile ná an bhfuil an eagraíocht réidh chun obair léi.
Ní rud randamach é an ord ina dtógtar réidheacht AI. Is í an eagraíocht, an bhonneagar TF agus an bhainistíocht sonraí an bhunchloch ar a bhféadfaidh toisí spleácha — mar an bealach a gcomhoibríonn daoine leis an AI nó conas a dhéantar cinntí — brath. Ní thomhaiseann píolóta a dhéanann neamhaird den ord seo, i ndáiríre, an rud a mhaíonn sé a thomhas. Tomhaiseann sé cruthaitheacht foireann amháin ag pointe amháin, ní réidheacht na heagraíochta ina hiomláine.
Sin freisin an áit a bhfeictear difríocht dhearcaidh idir POF agus POO go hiondúil. Tá difear idir cad a bhreathnaíonn POF air maidir le haibíocht AI agus cad a mheasann POO ina leith, agus fágann píolóta gan pointe tomhais socraithe roimh ré an dá dhuine gan treoir. Ní í an cheist an raibh an píolóta taitneamhach, ach an léiríonn sé rud ar bith faoi na toisí a chaithfidh an chuid eile a iompar.
Tá tomhas aibíochta hybridresourcing.com deartha chun an comhaontú roimh ré sin a chumasú. Cúig leibhéal, ó bhonnlíne go hintleacht, thar seacht dtoise, le babhta plotála ina scóráiltear go neamhspleách ag daoine iomadúla ionas go bhfeictear an scaipeadh in ionad tuairim aonair a chaitear mar fhírinne. Mar sin feictear cá bhfuil an eagraíocht go réadúil, sula gcuirtear píolóta eile ar bun a chaithfidh a chruthú go hiar-fhaisnéise cad nár socraíodh riamh roimh ré.
Baineann an tomhas seo leis an gceist an féidir leis an eagraíocht AI a iompar: an bhfuil an bhonn ann chun rud a oibriú go struchtúrach. A luaithe a bhíonn freagra ar an gceist sin, cruthaíonn sé spás do cheist eile, is é sin cén chuid den obair iarbhír a fhéadfaidh AI a ghlacadh ar láimh. Freagraítear an cheist sin le scanadh oibre FTE TO AI, a ríomhann do gach tasc cén chuid de a fhéadfaí a chur ar aghaidh chuig AI. Tá an uirlis don tomhas aibíochta seo á forbairt; is féidir le duine ar bith ar mian leis an tomhas a úsáid a luaithe a bheidh sé ar fáil, clárú don liosta feithimh.
Vraag maar wat er moet staan voordat AI in uw organisatie kan landen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.