Tagann páirtí oibriúcháin isteach le clog difriúil ná an bainistíocht. Tá tréimhse ann ina gcaithfidh an luach fás, agus tá AI ar an liosta luamháin a d'fhéadfadh é sin a dhéanamh. Is é an fadhb go bhfuil an liosta sin curtha le chéile go hiondúil ag daoine a bhfuil leas acu i scéal dearfach. Tá an bainistíocht ag iarraidh a thaispeáint go bhfuil sí ag féachaint ar aghaidh. Éiríonn go maith le píolóta le chatbot nó painéal rialaithe a bhfuil AI sa ainm i nuashonrú ráithiúil. Is ceist eile atá á cur ag an bpáirtí oibriúcháin: an bhfuil rud anseo a fheidhmeoidh fós faoi cheann dhá bhliain, nó an bhfuil taispeántas anseo a mhaireann go dtí an chéad choiste stiúrtha eile.
Ní rogha teicneolaíochta amháin atá i mbaol. Is é an toimhde a bhaineann le cuid den chruthú luacha atá i mbaol. Má bhraitheann meamram infheistíochta ar bhrabús éifeachtúlachta ó AI, agus go dtagann sé chun solais go bhfuil an brabús sin ag brath ar chórais nach seirbheálann dhá roinn go comhsheasmhach, is riosca é sin ba chóir a bheith aitheanta níos luaithe. Os a choinne sin: is féidir le cuideachta atá ciúin faoi AI ach a bhfuil an bhunbhonn ceart aici bogadh níos gasta ná mar a thugann na cásanna taispeána le tuiscint. Cailleann an páirtí oibriúcháin a fhéachann ar na píolótaí amháin an difríocht sin sa dá threo.
Ní hé an cheist "an bhfuil AI in úsáid agaibh". Tá gach duine ag baint úsáide as rud éigin faoin am seo. Is í an cheist an féidir leis an eagraíocht AI a iompar ar bhealach a sheasfaidh lasmuigh den suíomh trialach. Éilíonn sé sin ceisteanna a bhaineann leis na toisí is annamh a bhíonn i láthair i láithreoireacht: an í an data a bhfuil feidhmchlár ag brath uirthi an data céanna a úsáideann an fhoireann airgeadais do na figiúirí a théann chuig an bhord stiúrthóirí, nó an easpórtáil ar leithligh í nach ndéanann duine ar bith cothabháil air. An bhfuil an infreastruchtúr socraithe ar bhealach a gceadaíonn feidhmchlár a scálú go brainse eile, nó an mbaineann sé le saincheapadh tógtha timpeall roghanna bainisteoir TF amháin a d'fhéadfadh imeacht tar éis an eisimirce. An bhfuil struchtúr cinnteoireachta ann a ghlacann freagracht as an rud a thugann samhail amach, nó an bhfuil an fhreagracht sin gan bhaint le duine ar bith, rud a bheidh ina cheist dhliteanais níos déanaí.
Tá na ceisteanna seo gar do na rudaí a fhiafraíonn CIO faoi aibíocht AI agus don rud a scrúdaíonn COO sa sraith oibríochtúil, ach cuireann an páirtí oibriúcháin iad le fráma ama ina cheann. Ní: an bhfuil sé seo maith. Ach: an bhfuil sé seo inbhuanaithe go dtí an chéad bhabhta eile, agus an féidir é a aistriú chuig ceannaitheoir a chuirfidh a dhícheall féin i gcrích.
An rud nach nglacann sé leis ná freagra a bhraitheann ar chreideamh. Ní aibíocht é "tá an fhoireann díograiseach". Ní aibíocht é "tá straitéis AI againn ar pháipéar" má tá duine ar bith in ann a shonrú cén sreabhadh sonraí a chothaíonn an straitéis sin. Agus is tuairim le uimhir air é scór a chomhlánaigh an POF nó an POA amháin, ní tomhas. Má tá trí íomhá dhifriúla ag an bhainistíocht, ag an cheannaireacht oibríochtúil agus ag an duine freagrach TF faoi cé chomh fada agus atá an chuideachta, is é an scaipeadh sin féin an comhartha — níos tábhachtaí ná an meán.
Sin an fáth nach mbíonn dóthain fianaise i scór duine amháin do pháirtí oibriúcháin. Léiríonn babhta plota ina scóráileann daoine iomadúla ar leithligh, agus ina mbíonn an toradh ina dháileadh ar chúig leibhéal agus seacht dtoise seachas uimhir amháin, cá bhfuil an chuideachta ar pháipéar agus cá stopann an chomhréiteach iarbhír. Do chinneadh infheistíochta, is cineál eolais eile é sin ná grád tuairisce: léiríonn sé an bhfuil an bhunbhonn — eagraíocht, infreastruchtúr, bainistíocht sonraí — ann cheana féin, nó an gá é a thógáil fós faoi chuideachta a bhfuil feidhmchláir AI á reáchtáil aici cheana féin ar bhonn gainimh.
Do pháirtí oibriúcháin a fhéachann ar chuideachtaí iolracha i bpunainn, tá inchomparáideacht chomh tábhachtach céanna leis an doimhneacht. Bíonn fadhbanna difriúla ag earnáil ar nós na tógála ná ag an earnáil suiteála, agus is úsáideach a bheith ar an eolas cá seasann an tógáil ar an mheán le aibíocht AI nó conas a sheasann an earnáil suiteála i gcomparáid leis na cúig leibhéal chéanna, sula gcaitear le cuideachta punainne mar eisceacht nó mar shampla. Gan an comhthéacs sin, is uimhir aonarach é scór. Leis an gcomhthéacs sin, feictear an bhfuil cuideachta chun deiridh ar a hearnáil, nó chun tosaigh fiú agus an chuid eile den earnáil fós ag breith suas.
Ní bhaineann an tomhas seo le cén obair is féidir le AI a ghlacadh ar láimh. Baineann sé le an bhfuil an eagraíocht réidh do rud a ghlacadh ar láimh — an bhfuil an sonraí, an infreastruchtúr agus an chinnteoireacht ag leibhéal a fhulaingeoidh a chuirfear air. Is ceist eile í sin ná cén obair go sonrach a d'fhéadfaí a chur ina ionad i gcuideachta punainne, agus is é an scanadh oibre de FTE TO AI a fhreagraíonn an cheist sin, á ríomh de réir tasc cén chuid den obair is féidir le AI a ghlacadh ar láimh. An té ar mian leis, mar pháirtí oibriúcháin, a fháil amach ar dtús an bhfuil an bhunbhonn faoi chuideachta sách daingean chun an toradh sin a iompar, tosaíonn sé anseo.
Tá tomhas aibíochta hybridresourcing á fhorbairt fós. An té ar mian leis an babhta plota a úsáid do chuideachta punainne nó do shraith cuideachtaí, is féidir leis clárú don liosta feithimh. Níl painéal rialaithe ná tuairisc le híoslódáil ann faoi láthair — ach tá an deis ann a bheith ar an duine is túisce a bhfaigheann rochtain a luaithe a bheidh an uirlis ar fáil.
Vraag maar wat er moet staan voordat AI in uw organisatie kan landen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.