De na seacht ngné sa tomhas aibíochta, is í eagraíocht an ghné is mó a dhéantar tearcmheas uirthi. Cé gur féidir bonneagar TF agus bainistíocht sonraí a shainaithint mar chórais, naisc nó tacair sonraí, baineann eagraíocht le rud rud beag níos deacra a láimhseáil: cé a dhéanann cinntí, cé atá freagrach nuair a dhéanann feidhmchlár AI rud nár thuar aon duine, agus an bhfuil áit ann ina dtagann na ceisteanna sin le chéile. Cuireann go leor eagraíochtaí tús le píolótaí gan freagra a bheith ar na ceisteanna sin fós. Sin go díreach an fáth a bhfanann píolótaí gafa — ní mar go dteipeann ar an teicneolaíocht, ach mar nach bhfuil aon duine ann a chaithfidh cuntas a thabhairt ar thoradh na teicneolaíochta.
Maidir leis an ghné seo, ní fhéachann an tomhas aibíochta ar cad a deir eagraíocht atáí lena bhaint amach, ach ar cad atá leagtha síos go struchtúrach. An bhfuil ról ann ar leis tionscnaimh AI, nó an bhraitheann sé ar cé atá díograiseach ag pointe ar leith? An bhfuil próiseas ann chun píolóta a mheas sula scálaítear é, nó an ndéantar é a chumadh de réir cáis? An bhfuil sé ar eolas ag ceann foirne cé chuige ar chóir dó dul má ghlacann feidhmchlár AI cinneadh nach féidir leis a mhíniú? Ní ceisteanna faoi uaillmhian iad seo. Is ceisteanna faoi struchtúr iad, agus is struchtúr go díreach an rud a dhéanann an difear idir leibhéal amháin agus an chéad leibhéal eile.
Cuireann na cúig leibhéal — baseline, foundation, activation, insight, intelligence — forás i láthair. Ag leibhéal baseline, níl aon íomhá roinnte ann faoi cé a dhéanann cinntí faoi cad; eascraíonn tionscnaimh anseo agus ansiúd gan aon duine á suimiú le chéile. Ag leibhéal foundation, tá foirm tosaigh úinéireachta ann, go minic ag feidhm nó rannóg amháin, ach gan an chuid eile den eagraíocht ar an eolas faoi sin. Ciallaíonn activation gur bronnadh áit sheasta ar chinnteoireacht faoi AI, le próiseas a leanann níos mó ná duine amháin. Cuireann insight leis sin go bhfoghlaimíonn an eagraíocht ó thionscnaimh roimhe seo — déantar rathanna agus teipeanna a thaifeadadh agus a úsáid. Is é intelligence an leibhéal ag a ngluaiseann struchtúr na heagraíochta féin i gcomhréir le cad a éilíonn feidhmchláir AI, in ionad AI a chur in oiriúint do struchtúr nach bhfuil tógtha lena aghaidh.
An deacracht leis an ghné seo ná gur annamh a chomhthaitíonn an íomhá atá ag an POF den eagraíocht féin leis an íomhá atá ag an bPOO nó ag an bhainisteoir TF. Ceapann duine amháin go bhfuil úinéireacht shoiléir ann; níl a fhios ag duine eile cé chuige ba chóir dó dul. Sin an fáth a n-oibríonn an tomhas le babhta plotála: déanann níos mó ná duine amháin tomhas ar leithligh, agus déantar an scaipeadh idir a bhfreagraí a nochtadh. Is minic a bhíonn an scaipeadh sin níos faisnéisí ná an meán. Tá eagraíocht ina bhfuil tomhas íseal ag gach duine ar an eolas, ar a laghad, cá bhfuil sí. Tá fadhb eile ag eagraíocht ina scarann na tomhais go mór óna chéile: níl aon íomhá roinnte ann faoin ullmhacht féin, agus is comhartha é sin féin go bhfuil an leibhéal níos ísle ná mar a thugann an tomhas is airde le fios.
Ní bhraitheann leibhéal amháin a ardú ar an ghné eagraíocht ar infheistíocht i mbogearraí nó ar rannóg nua. Braitheann sé ar an bhfuil duine ceaptha a iompraíonn freagracht as tionscnaimh AI, ar an bhfuil próiseas ann trína bhféadfar píolóta a mheas sula leanann sé ar aghaidh, agus ar an bhfuil sé ar eolas ag na daoine a oibríonn le feidhmchláir AI cé chuige ar féidir leo dul. I gcás eagraíochtaí áirithe, is ceist é sin faoi rud atá ann go neamhfhoirmiúil a leagan síos go foirmiúil. I gcás eagraíochtaí eile, tá an struchtúr sin ar iarraidh go hiomlán, agus ciallaíonn leibhéal amháin a ardú gur gá cinneadh a dhéanamh ar dtús faoi cé atá freagrach as cad — cinneadh nach féidir a fhágáil ag uirlis.
Ní sheasann an ghné seo ina haonar. Baineann cad a chinneann an eagraíocht faoi úinéireacht le cad a theastaíonn i réimse príobháideachas agus slándáil, mar gan duine freagrach ceaptha, fanann sé doiléir cé a thugann cead rochtain a fháil ar shonraí íogair. Baineann sé freisin le daoine agus scileanna, mar go bhfanann próiseas gan daoine a bhfuil ar a gcumas é a chur i bhfeidhm ina phróiseas ar pháipéar amháin. Agus baineann sé le eiticéidí, mar gur díreach na ceisteanna faoi fhreagracht i gcás toradh gan choinne iad na ceisteanna a roinneann an dá ghné seo. Ní ceist rogha é an ord anseo: téann gnéithe bunúsacha ar nós eagraíocht chun tosaigh ar na gnéithe spleácha, go simplí mar gur gá go mbeadh próiseas cinnteoireachta ann sula mbeidh aon rud le cinneadh.
Ní luann an tomhas seo faic faoi cén chuid den obair i d'eagraíocht atá oiriúnach do AI, agus ní luann sé faic faoi cad a chosnaíonn an obair sin ort faoi láthair. Tomhaiseann sé an bhfuil an eagraíocht in ann AI a iompar — ní cad is féidir le AI a ghlacadh ar láimh. Sin ceist eile, le huirlis eile: déanann scanadh oibre FTE TO AI ríomh in aghaidh gach tasc cén chuid de is féidir le AI a ghlacadh ar láimh, bunaithe ar an chaoi a bhfuil an obair eagraithe faoi láthair. Ba chóir na dhá íomhá sin — cad is féidir leis an eagraíocht a iompar agus cad is féidir leis an obair a thabhairt suas — a chur le chéile nuair a bheidh a fhios agat cá bhfuil tú maidir leis an dá cheann.
Tá an tomhas aibíochta, an babhta plotála le níorna freagróirí san áireamh, fós á fhorbairt. Is féidir le duine ar mian leis an tomhas a úsáid a luaithe a bheidh sé ar fáil dul ar an liosta feithimh. Níl aon rud le ordú fós; tá áit ann, ámh, chun eolas a chur ort nuair a athróidh sin.
Vraag maar wat er moet staan voordat AI in uw organisatie kan landen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.